一是確立了分級分類的認證模式。根據社會需求，信安中心完善技術文件，分類實施，人員認證逐步擴展到安全集成、風險管理、安全管理、安全運維等10個方向；著眼需求差異，開展了面向在校大學生的預備級認證、面向在職人員的基礎級認證和面向各專業方向人員的專業水平認證（專業級、專級高級），滿足了不同類別人群的要求。

　　二是形成了與地方聯合推動的發展模式。各地對人員認證存在旺盛需求，信安中心以合作設立工作站為紐帶，發揮地方職能機構優勢，形成了與地方聯合推動的發展模式。隨著近期河南兩期培訓班的舉辦，CISAW已覆蓋近20個省份。期間舉辦認證考試47次，頒發證書1400多張，占新增市場的50%以上。

　　三是逐漸形成了或直接或間接的采信模式。國資委明確將獲得“信息安全保障從業人員認證”作為測試所屬企業和機構的信息化水平的評價項；許多用人單位在錄用和考核員工時將其作為重要評價指標。四川、山西等部分地方政府出臺了鼓勵申請服務資質認證證書的相關制度，而CISAW證書作為申請服務資質認證的基礎條件被越來越多的機構采信。（中國信息安全認證中心）